г. Махачкала, пр. И.Шамиля, 15а

+7 (8722) 636-636

+7 (988) 636-1010

Профессиональное  решение  юридических  проблем

Трудовые споры

Защита трудовых прав в Махачкале

trud

В Российской Федерации право каждого гражданина на труд закреплено Конституцией РФ, а все основные права и обязанности, как работника, так и работодателя, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

К сожалению, далеко не во всех компаниях и организациях, работодатели, соблюдают нормы трудового законодательства. Да и сами работники, чаще всего, плохо осведомлены о своих правах, и не знают как себя вести и как себя защищать, если их трудовые права нарушаются.

К основным трудовым спорам, возникающим на практике, следует отнести споры относительно трудоустройства и увольнения, социальных гарантий, отношений с руководством, а также условий охраны труда и отдыха.

Часто граждане терпят задержки заработной платы, тяжелые условия труда, или же вовсе становятся жертвой незаконного увольнения.

Самостоятельно защитить свои права очень проблематично, ведь далеко не каждый гражданин детально знаком с законодательством, и всеми процессуальными особенностями восстановления своих прав. Именно поэтому самый лучший выход – это заручиться поддержкой грамотного и профессионального юриста.

Группа компаний «Профессионал» - это команда профессионалов, которые в самые короткие сроки ознакомится с вашей ситуацией, обоснует алгоритм действий, и возьмется решить возникшую проблему до самого ее разрешения.

Важно отметить, что относительно трудовых споров в Российской Федерации существует досудебный порядок урегулирования спора, однако он не является обязательным. Поэтому по желанию нашего клиента, обращение может быть направлено как непосредственно работодателю, так и сразу в судебные органы.

Группа компаний «Профессионал» сопроводит вас в таких трудовых спорах, как:

  • Восстановление на работе в связи с незаконным увольнением;
  • Взыскание с работодателя компенсации морального вреда, в связи с незаконным увольнением;
  • Взыскание неоплаченной заработной платы;
  • Расторжение (изменение) трудового договора;
  • Споры с работодателем;
  • Возмещение ущерба возникшего по вине работодателя.